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日照广播影视集团廉政谈话制度

2019-12-05 11:08:27   来源:日照广播影视集团   
为贯彻落实市委、市纪委党风廉政建设责任制,推动集团党风廉政建设的深入开展,提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性,经集团党委研究决定,特制定本制度。
一、实行廉政谈话制度的必要性
(一)廉政谈话制度是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》要求,对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施,其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识,筑牢思想道德防线,教育、挽救和?;じ刹?。  
(二)切实加强对领导干部的教育、管理和监督,将防范关口前移,促进党风廉政建设,进一步规范领导干部廉政谈话工作,不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力。  
二、谈话形式及内容  
谈话包括任前谈话、任中谈话、诫勉谈话。任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话;任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话;诫勉谈话是对有问题苗头的干部所进行的劝诫性的谈话。 
(一)任前谈话由集团党委成员负责。重点围绕如何贯彻民主集中制,团结务实;如何正确对待和使用权力,执政为民;如何遵守四大纪律、八项要求,廉政勤政;如何自觉接受监督,透明办公;如何贯彻执行党风廉政建设责任制、“一岗双责”等有关内容进行的谈话。同时要听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算和建议。 
(二)任中谈话由集团党委以不定期的形式进行。贯彻落实习近平中国特色社会主义新思想;查处是否存在“形式主义”“官僚主义”;贯彻执行党的路线、方针、政策和上级各项指示、决定情况;改进、转变工作作风;支持民主集中制,实行党内监督及廉政勤政;有针对性地对今后工作重点和方向提出具体建议、希望和要求;了解年度责任目标计划执行情况,监督《党风作风台风》、《日照广播影视集团(台)信访工作实施细则(试行)》与集团各项规章制度的落实。 
(三)诫勉谈话由集团党委成员和纪检人员随机进行。对不能完成工作目标任务的,部门内部不团结的影响工作的,工作失误造成一定负面影响的,民主考评比较差的,在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或人员任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部,进行批评教育或实行诫勉,责令限期改正。
三、谈话程序  
廉政谈话的具体实施应参照以下程序进行:
(一)谈话前
集团党委成员应根据谈话对象和内容,对平时掌握的情况进行认真研究分析,围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政,有针对性地宣传党纪条规,有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫。谈话对象确定后,须提前将谈话的时间、地点、内容以口头通知或书面通知书等形式,通知到谈话对象本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。
谈话人一般不少于两人。对澄清的问题,要明确告诉谈话对象,使其解除思想顾虑;对证实需要纠正的问题,要明确提出纠正意见; 发现的一般性错误,要批评教育,帮助提高认识,改正错误。对谈话对象需要纠正或改正的问题,由纪检组负责跟踪回访。
(二)主谈人的确定  
1、任前谈话由分管人事的集团党委成员主谈,人力资源部、纪检监察部人员参加。 
2、任中谈话由集团党委书记主谈,或由其委托其他党委成员和组织人事工作人员进行。 
3、诫勉谈话,由分管领导主谈,纪检部门工作人员参加。
(三)谈话过程中
要认真做好谈话情况记录,并严格遵守保密制度。谈话结束后,要整理出谈话记录,由人事工作人员存档。 
四、谈话要求  
(一)坚持部门主要负责人谈话制度。集团党委主要负责同志要带头同部门主要负责人谈心,每年至少1次;部门主要负责人也要相互谈心。  
(二)谈话要以关心爱护干部为出发点。坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。 
(三)在诫勉谈话中,谈话对象要正确对待组织谈话。谈话对象应实事求是地回答或说明有关情况,并按要求提供相关材料。不准怀疑、追查、报复举报人。如有违纪,将按有关规定严肃处理。 
 
 
日照广播影视集团
2019年5月6日

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